Оценка персонала: понятие и сущность
Оценка персонала представляет собой специальные (непрерывные, разовые, периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оценивается сам работник, его труд и результат деятельности.
Оценка работников является одной из важнейших функций cистемы управления персоналом, так как именно ее результаты являются основой для принятия решений о продвижении, поощрении, обучении, увольнении работников (рис. 1).
Следует отметить важность регулярной оценки персонала, как для оцениваемого сотрудника, так и для руководителя и кадровой службы (рис. 2).
На практике существуют два подхода к оценке работников: экспертный и инструментальный (табл. 1).
При экспертном подходе оценку персонала осуществляют эксперты, в качестве которых могут выступать как руководители структурных подразделений, так и независимые эксперты.
При инструментальном подходе для оценки работников применяются стандартные методики (например, тесты) или приборы (детектор лжи и т. д.).
- Удар для мозга
- Боевые посты тела
- Современные теории мотивации персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность
- Методы стимулирования трудовой деятельности персонала
- Управление текучестью персонала
- Увольнение: понятие и виды
- Методы профессионального обучения
- Виды и формы обучения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу