Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Гражданская и муниципальная служба обеспечивает управленческое воздействие на социально-экономическое развитие территории, качество жизни населения и общественные процессы, происходящие в обществе и невозможна без четко установленных мер ответственности.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение служебной дисциплины и предусматривает обязанность служащих претерпеть негативные последствия за совершение дисциплинарного проступка. За дисциплинарный проступок представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания (рис. 1).

Рис. 1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских и муниципальных служащих

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания с гражданского или муниципального служащего обязательно берется объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается период временной нетрудоспособности служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Копия акта о применении к служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта, который он вправе обжаловать в письменной форме в комиссию государственного органа (органа местного самоуправления) по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Снять со служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года возможно по письменному заявлению служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Необходимо инициировать проведение служебной проверки, по результатам которой необходимо полностью, объективно и всесторонне установить:

  • факт совершения служащим дисциплинарного проступка;
  • вина служащего;
  • причины и условия, способствовавшие совершению служащим дисциплинарного проступка;
  • характер и размер вреда, причиненного служащим в результате дисциплинарного проступка;
  • обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления служащего о проведении служебной проверки.

Служебная проверка длится не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении, а ее результаты оформляются в виде письменного заключения. Гражданский или муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности.

Гражданский или муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

  • давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
  • обжаловать решения и действия (бездействие) служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
  • ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (органа местного самоуправления по вопросам муниципальной службы) и другими участниками и приобщается к личному делу служащего, в отношении которого проводилась проверка

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)