Увольнение: понятие и виды
Увольнение – это расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником.
Увольнение является наиболее сложной для работников и руководителей организации функцией системы управления персоналом.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Классификация видов увольнений приведена на рис. 1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны.
Совокупность увольнений по инициативе работника и по инициативе работодателя за дисциплинарные нарушения характеризуют текучесть персонала.
Если трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, смерть работника и др.), то данные увольнения не относятся к текучести персонала.
Сокращение численности или штата работников организации проводится при ликвидации организации, ее перепрофилировании или оптимизации деятельности. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата не всегда изменяется численность работников, например, если из штатного расписания исключают «незаполненные» вакансии.
- Удар для мозга
- Боевые посты тела
- Современные теории мотивации персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность
- Методы стимулирования трудовой деятельности персонала
- Управление текучестью персонала
- Методы профессионального обучения
- Виды и формы обучения
- Обучение персонала: понятие и сущность
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу