Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Под дисциплиной труда понимается строгое соблюдение работником своих трудовых обязанностей и порядка осуществления трудовых функций. При недобросовестности выполнения работником своих трудовых обязанностей и безуспешности мер убеждения администрация может привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, которая является одной из правовых форм воздействия на нарушителей трудовых обязанностей, нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий на работника администрацией предприятия, учреждения или организации.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий рабочих и служащих могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. При наложении взысканий учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен. При этом принимаются во внимание объяснения нарушителя, которые обязательно от него затребуются в письменном виде.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения. Взыскание может обжаловаться в установленном порядке.