Принятие решения

Право принятия решения о приеме кандидата на работу принадлежит непосредственно руководителю функциональной сферы, в которой образовалась вакансия, и руководителю организации.

В результате отборочных испытаний по каждому кандидату на должность может быть принято одно из следующих решений:

• Подходит на замещение вакантной должности. Кандидат получает приглашение на работу.
• Не подходит на замещение вакантной должности. Кандидат должен быть извещен о том, что он не может быть принят на работу.
• Подходит на замещение другой должности, вакантной в настоящее время. В этом случае необходимо получить согласие кандидата на то, чтобы рассматривать его как соискателя на новую должность.
• Подходит на замещение другой должности, занятой в настоящее время сотрудником компании. Целесообразно включить данного кандидата в резерв кадров.

Существует четыре основных способа информирования кандидата о решении, принятом относительно его кандидатуры:

• Письменное извещение.
• Устное извещение.
• Договоренность о том, что кандидат сам перезвонит в компанию контактному лицу и узнает о принятом решении.
• Договоренность о том, что если в течение определенного промежутка времени от представителей компании нет известий, то это означает, что было принято решение отказать кандидату.

С кандидатом, которому сделано предложение о работе, заключается трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу предоставляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.