Эффективность подбора персонала
Подбор персонала оказывает существенное влияние на формирование качественного состава персонала. Существует несколько подходов к оценке эффективности подбора персонала.
Результативность подбора персонала может быть оценена по следующим показателям:
- рейтинг привлекательности организации как работодателя на рынке труда;
- процент внутреннего заполнения вакансий;
- процент сотрудников, принятых в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений;
- количество откликов на вакансию;
- конкурс на одно вакантное место.
По мнению Джона Салливэна (Dr. John Sullivan), для оценки эффективности работы менеджера по подбору персонала могут быть использованы три вида показателей:
- стратегические показатели,
- показатели эффективности и своевременности,
- показатели сотрудничества и коммуникаций.
Целесообразно оценивать динамику показателей деятельности менеджера по подбору, а также производительность конкретного менеджера с результатами среднего менеджера по подбору персонала.
Стратегические показатели включают основные показатели влияния подбора персонала на бизнес.
Пример:
Эффективная реализация технологии подбора персонала позволяет своевременно привлечь в организацию кандидатов, соответствующих требованиям организации и вакантной должности.
- Удар для мозга
- Боевые посты тела
- Современные теории мотивации персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность
- Методы стимулирования трудовой деятельности персонала
- Управление текучестью персонала
- Увольнение: понятие и виды
- Методы профессионального обучения
- Виды и формы обучения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу